ERISA 제512조는 근로자 복지 및 연금 혜택 계획에 관한 자문 위원회(ERISA 자문 위원회)의 설립을 규정하고 있습니다. 위원회의 임무는 ERISA 운영에 중요한 사안에 대해 노동부 장관에게 자문하고, ERISA에 따른 장관의 기능에 대한 권고안을 제출하는 것입니다. 위원회는 노동부 장관이 임명하는 15명의 위원으로 구성되며, 근로자 단체, 고용주, 일반 대중, 그리고 회계업계 대표들이 포함됩니다. 위원회는 일반적으로 매년 3~4개의 사안에 집중합니다. 각 사안에 대해 위원회는 조사할 사안을 정의하고, 증인의 증언을 청취한 후, 조사 결과와 권고안을 담은 보고서를 노동부 장관에게 제출합니다 거제도펜션추천.
이 연구에는 무엇이 포함되어 있나요?
이 프로젝트의 이슈 페이퍼에 따르면, 위원회의 목표는 ERISA 감사 및 재무 보고 요건과 관련하여 노동부 장관에게 권고안을 제시하는 것입니다. 이를 통해 노동부의 직원 복리후생 제도 감사 감독을 개선하는 것이 목표입니다. 위원회는 다음 사항을 연구할 계획입니다.
감사인이 ERISA § 103을 준수하기 위한 계획을 수립하는 방법
감사 요구 사항의 장단점 및
ERISA에 따른 현재 재무 보고 모델과 해당 모델을 수정할 수 있는지, 수정해야 하는지, 그리고 어느 정도까지 수정해야 하는지에 대한 정보입니다.
감사 및 재무 보고 요건에 대한 업무 수행 과정에서 위원회는 특히 제한적 범위의 감사를 평가할 것입니다. 연구 종료 시, 위원회는 노동부 장관에게 현행 재무 보고 모델, 복리후생 제도 감사 기준, 또는 두 가지 모두의 변경을 권고할 것입니다.
AICPA 증언?
2010년 6월 29일, 미국공인회계사협회(AICPA) 직원복지계획 감사품질센터 집행위원회 위원장인 마릴리 라우와 AICPA 직원복지계획 전문가 패널 위원장인 미셸 웰던이 AICPA를 대표하여 증언했습니다. AICPA는 증언에서 1974년 ERISA(직원복지법) 제정 이후 현재까지 직원복지계획의 주요 변화에 대해 논의했습니다.
직원 복리후생 제도 비교 – 과거와 현재
1974년의 계획 –
주로 정의된 혜택 및 건강 및 복지 계획