신원 조사 프로세스가 마련되어 있습니다 서버임대.
전체 채용 부서가 채용 과정에서 동일한 페이지에 있도록 하려면 배경 조사를 수행하는 프로세스를 갖추는 것이 매우 중요합니다. 프로세스를 문서화하고 팀의 검토를 받는 것도 마찬가지로 중요합니다. 공식적인 신원조회 절차를 통해 고용주로서 귀하는 가까운 장래에 법적 문제에 직면하는 것을 방지할 중요한 단계를 놓칠 위험을 최소화할 수 있습니다. 또한 채용팀의 모든 팀원이 프로세스를 잘 알고 있으면 잠재적 후보자에 대한 배경 조사가 매우 빠르게 완료될 수 있어 온보딩 프로세스를 보다 효율적으로 만드는 데 도움이 됩니다.
신원 조사 보고서를 실행하기 전에 후보자로부터 허가를 받으십시오.
잠재적 후보자에 대한 배경 조사를 수행하는 경우 보고서를 실행하기 전에 허가를 받는 것이 중요합니다. 이는 FCRA법에 의해 부과된 강제사항입니다. 후보자의 파산, 민사 소송 및 신용 점수와 관련된 모든 정보는 법의 보호를 받습니다. 그러나 범죄 유죄 판결과 관련된 정보나 공개 도메인에 있는 모든 정보는 고용주가 면밀히 조사할 수 있습니다.
신원 조회 절차를 수행하기 전에 후보자로부터 동의를 얻음으로써 후보자에게 자신의 기록에 존재할 수 있는 모든 사항을 설명할 기회를 제공하는 것입니다. 신원 도용 등의 신원 조사 보고서 오류로 인해 많은 후보자가 취업할 권리를 거부당하는 경우가 있습니다. 이러한 허점을 매우 주의 깊게 살펴보세요.
해당 국가의 신원조사와 관련된 주법을 이해하세요.
고용주로서 프로세스를 수행하기 전에 배경 조사와 관련된 주 법률을 이해하는 것이 매우 중요합니다. 채용 과정에서 체포 기록이나 신용 기록이 사용되는 것을 허용하지 않는 특정 주들이 있습니다. 따라서 신원 조사 절차를 수행하기 전에 상담사로부터 법적 조언을 받는 것이 좋습니다.
적합한 신원조사 파트너를 고용하세요
신원조회 과정은 많은 정확성과 조사가 필요하기 때문에 조직이 자체적으로 수행하는 것은 불가능합니다. 따라서 조직이 프로세스를 전문 외부 기관에 아웃소싱하는 가장 일반적인 방법 중 하나입니다. 신원 조회 파트너를 선택할 때 고용주는 공정신용보고법(Fair Credit Reporting Act, FCRA)을 준수하는 기관을 찾아야 합니다. 이는 거의 모든 신원 조회가 FCRA에 의해 관리되기 때문입니다. 파트너가 FCRA 불만 사항인지 여부를 확인하지 않을 경우, 이용 중인 해당 기관 및 서비스에 대해 법적 조치가 취해질 가능성이 있습니다.
잠재적 후보자에 대한 배경 조사를 수행하는 동안 다음 보고서를 찾으십시오.
● 범죄경력조회
● 사회보장 확인
● 주소 이력 확인
● 미국의 테러 감시 목록 확인
● 성범죄자 등록 확인
● 운전 기록
11 Methods To Lengthen The Life Of Your Printer
● 신용 보고서
● 병역기록부
일단 당신이 실시한 배경 조사 보고서를 처리하고 실행한 후에는 정보를 검토하여 정보에 입각한 채용 결정을 내릴 때입니다. 최종 결정을 내리는 동안 모든 직원과 조직의 안전과 보안에 대한 책임은 귀하에게 있으므로 항상 과거의 심각한 문제에 주의하십시오.