고용은 두 당사자, 즉 고용주와 직원 간의 계약입니다. “직원”이라는 용어는 개인과 회사 간의 구체적으로 정의된 관계를 의미하며 고객이나 고객의 관계와는 다릅니다. 이 관계는 관심, 통제, 동기라는 세 가지 중요한 요소의 영향을 받습니다. 일반적으로 생산적인 업무 관계를 가능하게 하는 방식으로 이러한 요소를 관리하고 균형을 맞추는 것은 고용주의 책임으로 간주됩니다. 고용주가 근로자를 찾고 사람들이 고용주를 찾는 주요 방법은 신문과 온라인(구인 게시판이라고도 함)의 구인 목록을 이용하는 것입니다. 고용주와 구직자는 또한 고용주로부터 적합한 후보자를 찾아 선별하고 선택하는 커미션을 받는 전문 채용 컨설턴트를 통해 서로를 찾는 경우가 많습니다. 직원이나 고용주는 언제든지 관계를 종료할 수 있습니다. 두 당사자 간의 계약에는 관계 종료 시 각자의 책임이 명시되어 있으며 통지 기간, 퇴직금, 보안 조치와 같은 요구 사항이 포함될 수 있습니다 프로다코퍼레이션.
미국에서는 고용주와 직원 모두 언제든지, 어떤 이유로든 또는 전혀 이유 없이 자유롭게 고용을 종료할 수 있습니다. 개인이 자신이 일하는 사업을 완전히 소유하는 경우를 자영업이라고 합니다. 자영업은 종종 부패로 이어집니다. 채용 및 선발 과정은 규모, 구조, 방향에 관계없이 새로운 사람을 고용하거나 직원의 현재 직위를 유지하는 모든 조직의 개인 및 개발 활동에서 중요한 요소입니다. 고용 채권은 계약과 유사합니다. 일반적으로 새 직장에 채용될 때 서명해야 합니다. 임시 직원은 매주 근무 시간을 조정하기 위해 고용주로부터 정기적으로 연락을 받는 경우가 많습니다. 지속적인 업무를 수행하는 직원과 고용주 간의 임시 근로 계약에는 기대가 없기 때문에 직원은 언제든지 특정 업무 기회를 법적으로 거부할 수 있습니다.
직무 설명은 고용주와 후보자 모두가 관점을 이해하는 데 도움이 되므로 중요합니다. 포괄적인 직무 설명을 통해 인사부는 적합한 직원을 선택할 수 있습니다. 또한 새로운 후보자가 특정 직무의 요구 사항을 이해하고 자신을 정확하게 소개하는 데 도움이 됩니다. 고용 변호사는 고용 관련 문제를 다루는 특별한 유형의 변호사입니다. 고용 변호사는 귀하의 사건을 성공적으로 진행하는 데 필요한 모든 법적 정보를 제공할 것입니다. 그러한 변호사는 귀하가 소송에서 승리하도록 도와줄 것입니다. 고용 관련 문제가 있는 경우, 고용 변호사가 귀하의 곁에서 귀하를 적절하게 변호해 드릴 것입니다. 고용 서비스 컨설턴트는 지역 고용주, 지역 사회 그룹과의 강력한 관계와 지식을 활용하여 구직자 또는 고객에게 적합한 일자리를 찾습니다.